Как подбирать персонал в период эпидемии коронавируса
Не останавливайте подбор, но максимально сократите число личных встреч, используйте нашего HR-бота и обращайте внимание на статус «Я уже переболел коронавирусом» в резюме соискателей!
Superjob собрал самые актуальные технические и медицинские рекомендации, чтобы упростить вашу работу во время эпидемии коронавируса.
1. В резюме соискателей, которые уже справились с болезнью, есть соответствующий статус «Я уже переболел коронавирусом». Учитывайте эту информацию, принимая решение о приглашении соискателей.
2. Усильте работу по отсеву кандидатов на этапе резюме, четко сформулировав критерии выбора. Не забудьте про функцию «Работа рядом с домом»: выбирая соискателей, которые живут в шаговой доступности от места работы, во-первых, вы получите максимально мотивированных кандидатов, а во-вторых, так меньше шансов столкнуться с инфекцией, ведь на собеседование соискатель явится, минуя общественный транспорт.
3. Проводите первичный отбор в онлайн-чате Superjob или по телефону.
4. Обратите особое внимание на ту часть нашей инструкции по проведению собеседований, которая касается предварительных телефонных интервью. Ее написал для вас лично основатель и президент Superjob Алексей Захаров.
5. У вас в работе много массовых позиций? Закажите менеджеру на Superjob персональный HR-WhatsApp-бот для проведения предварительных собеседований — и встречайтесь только с финальными кандидатами. Звоните +7 495 790 72 77 доб. 2784, Евгений Засимов, ваш менеджер на Superjob.
6. Организуйте график собеседований таким образом, чтобы избежать очередей соискателей.
7. Если есть возможность, проводите собеседования не в маленьком помещении, а, например, в конференц-зале. И проветривайте это помещение после каждого собеседования.
8. Позаботьтесь о личной безопасности: необходимые собеседования проводите в одноразовой маске, временно откажитесь от рукопожатий.
Коронавирус пройдет, а отличные сотрудники в вашей компании будут работать! Мы поможем!